求める人物像の明確化
ターゲットを定めてから採用サイト制作を進めます。スキル重視で採用したい場合と、社風重視で採用したい場合とでは、響く言葉も見せるべき情報も変わります。対象があいまいなままでは、デザインやコンテンツの基準が定まりません。
ヒアリングでは、活躍した社員に共通する特徴や、早期離職につながった採用のパターンも伺います。数値化しにくい部分まで言語化することで、迷いのない採用サイトが実現します。
採用サイト制作サービス
採用サイトは、求職者に企業の魅力や働く環境を伝え、自社に合った人材からの応募を増やすためのホームページです。
集客から応募までを一つの仕組みとして設計することで、費用対効果の高い採用活動を実現します。
成果を出すための対策内容
採用サイトで成果を出すには、求人情報を掲載するだけでは不十分です。
求める人物像を定義し、集客し、働く実態を伝え、応募につなげるまでの一連の流れを設計する必要があります。
そのため、以下の6つの要素を軸に採用サイトを制作しています。
求職者に見つけてもらう集客対策
採用サイトは、公開しただけでは求職者の目に触れません。検索エンジン、求人媒体、SNSなど、求職者が普段使っているチャネルに合わせて接点を作る必要があります。
職種名や勤務地での検索に対応したページ設計を軸に、Googleしごと検索への掲載や、SNSでの発信も見据えた構成にします。単一の経路に依存せず、複数のチャネルから求職者との接点を作ることで、安定した応募数を確保します。
働く雰囲気が伝わるデザイン作成
採用サイトは、比較検討の初期段階で、文章を読む前に第一印象で判断されます。堅苦しい、古いといった印象を与えてしまうと、コンテンツを読んでもらう前に離脱されてしまいます。
業種や職種によって、求職者が求める雰囲気は異なります。コンサルティング業なら誠実さ、接客業なら明るさというように、伝えたい雰囲気に合わせて写真や配色を設計し、コンテンツを読み進めてもらう土台を作ります。
入社後のミスマッチを防ぐコンテンツ作成
良い面だけを並べた採用サイトほど、入社後のギャップによる早期離職の相談を受けやすいのが実情です。募集要項や社員の声を並べるだけでは、応募の決め手にも、入社後の定着にもつながりません。
社員の声や1日の流れに加え、繁忙期の実情やキャリアパスの実例も伝えます。ポジティブな面だけでなく実態を伝えることで、認識のずれを減らし、定着につながる採用を実現します。
知りたい情報につながるリンク設計
求職者の興味は、募集要項を読むうちに、会社概要や実績など他のページにも広がっていきます。採用サイト単体で情報が完結していると、知りたいことにたどり着けず、途中で離脱されてしまいます。
どのページから見ても、関連する情報へ迷わず移動できるようリンクを設計します。募集要項から会社概要や実績にも自然に移動できる導線で、企業への理解を深めてもらいます。
更新のハードルを下げる管理画面の構築
採用サイトは、募集要項の変更や、社員の入れ替わりによる声の差し替えなど、更新が発生する場面が多くあります。管理画面の操作が複雑だと、変えようと思っても後回しにされ、情報が古いまま放置されかねません。
専門知識がなくても直感的に操作できる管理画面を構築します。更新のハードルを下げることで、常に実態に合った情報を発信できる採用サイトを実現します。
制作の流れ
採用サイト制作は、お問い合わせから公開まで8つのステップで進めます。
各工程でお客様に確認をいただきながら進行するため、初めての採用サイト制作でも安心してお任せいただけます。
1
お問い合わせ
採用サイト制作に関するご相談やお見積りを承ります。
業種や募集職種、達成したい採用目標、ご予算の目安などをお聞かせください。ここでいただいた内容が、次のヒアリングをスムーズに進めるための土台になります。
2
ヒアリング
お問い合わせでいただいた内容をもとに、オンラインまたは対面にて詳細なヒアリングを行います。
事業内容や企業の強み、スキルと経験だけでなく価値観まで含めた求める人材像、職場の雰囲気などを具体的にお伺いし、制作の方向性を明確にします。
3
調査と提案の実施
ヒアリングで確認した目標と課題をもとに、ターゲットや競合サイト、採用市場の状況を調査します。
その結果を踏まえて、最適な採用サイトの構成案、集客戦略、費用、スケジュールをご提案します。
4
ご契約
提案内容と費用にご納得いただけましたら、正式なご契約となります。
ご不明な点があれば、この段階で遠慮なくご相談ください。
5
ワイヤーフレームとデザインの作成
まず採用サイトの設計図となるワイヤーフレームを作成し、コンテンツの配置や応募への導線、ページ構成といったサイト全体の構造を確定させます。
その後、業種や職種に合わせた雰囲気を意識しながらデザインを作成し、お客様の承認を得た上で次の工程に進みます。
6
コーディングの実施
承認いただいたデザインをもとに、採用サイトをブラウザで正しく表示するためのコーディングを行います。
WordPressなどのCMSも導入し、お客様自身で情報を更新できる環境を整えます。
SEOに適したマークアップや表示速度の最適化、スマートフォン対応など、見た目の再現だけでなく技術面の品質にもこだわり、検索エンジンに評価される採用サイトに仕上げます。
7
最終確認
公開前に、お客様と当社の双方で採用サイトの最終確認を行います。
誤字脱字やレイアウトの崩れ、各種機能の動作、SEOの基本設定、表示速度などを一つずつチェックし、すべての項目で問題がないことを確認した上で公開準備に進みます。
8
公開
最終確認が完了した後、採用サイトを公開します。
公開時には、検索エンジンに正しくインデックスされるための技術的な設定も行います。
公開後に動作チェックを実施し、問題がないことを確認した上で本格的な運用を開始していただきます。
制作料金
10ページを想定
価格
880,000円（税込み）から
採用サイト制作は、880,000円（税込み）から承っております。
料金はページ数や機能数、必要な作業内容によって変動します。
正式な費用はヒアリング後に詳細な見積書を提示いたしますので、まずはお気軽にご相談ください。
よくある質問
採用サイト制作に関して、寄せられることの多いご質問と、その回答をまとめました。
A
求人媒体だけでも応募自体は集まりますが、採用サイトがないと、条件面だけで判断した応募が中心になりやすくなります。
求人媒体は掲載できる情報量に限りがあり、給与や勤務地といった条件は伝えられても、社風や働く実態までは伝えきれません。
採用サイトを併用することで、求人媒体で興味を持った求職者が、応募前に詳しい情報を確認できるようになり、入社後のミスマッチを減らせます。
A
採用にどれだけ力を入れるかによって、適した選択は変わります。
コーポレートサイト内に採用ページを設ける場合、既存のサイト構成やデザインの枠内で作ることになるため、費用を抑えられる一方、表現できる情報量やデザインの自由度には限りがあります。
採用サイトを独立して制作する場合、求職者だけに向けた情報設計やデザインが可能になり、より深く企業の魅力を伝えられます。
採用を強化したい、応募数や採用の質を大きく改善したいという場合は、独立した採用サイトをおすすめしています。
A
採用人数が少なくても、価値はあると考えています。
少人数の採用ほど、1人のミスマッチが組織に与える影響は大きくなります。
採用サイトで求める人物像や働く実態を具体的に発信することで、応募数を増やすというより、自社に合う人からの応募を増やし、採用の精度を高める効果が期待できます。
ページ数を絞ったコンパクトな構成でも制作は可能です。達成したい採用人数やご予算に応じて、最適な構成をご提案します。
A
中途と新卒では、求職者が知りたい情報も、響く言葉も異なります。
中途採用では即戦力性や実務内容、活躍できる環境が重視される傾向にあり、新卒採用では成長環境や研修制度、先輩社員との距離感が重視される傾向にあります。
同じページで両方に訴求しようとすると、どちらの求職者にも刺さらない内容になりやすくなります。
A
原稿の内容についても、ご相談いただけます。
何を書けばいいか分からない場合、ヒアリングの中で、御社の強みや現場の声を引き出しながら、構成案や原稿のたたき台を作成します。社員インタビューの質問項目も当社で用意します。
A
決まった人数はありませんが、部署や職種が異なる2〜3名分があると、求職者が自分に近い立場の社員を見つけやすくなります。
1名だけだと、その人物の印象がそのまま会社全体の印象になってしまい、実際の職場の多様さが伝わりにくくなります。取材が難しい場合は、当社での取材代行も承っています。
その他の制作サービス
当社では、多様な制作サービスを提供しています。その他のサービスラインナップを紹介します。
お問い合わせ
ホームページ制作のご相談やご質問、お見積書の作成は無料で承っております。
まずはお気軽にお問い合わせください。
